פיתוח ארגוני
פיתוח ארגוני (OD) הוא תחום שיפור ביצועים ואפקטיביות של ארגונים באמצעות התערבויות מתוכננות בתהליכים ובמערכות המשפיעים ישירות על ביצועי הארגון. זה יכול לכלול שינויים במבנה הארגוני, באסטרטגיה, בתרבות הארגונית ובתהליכים ארגוניים, כמו גם פיתוח יכולות חדשות ושיפור של יכולות קיימות. המטרה הסופית של תהליכי פיתוח ארגוני היא שיפור היעילות, המועילות והמצב הכללי של הארגון, דבר שיכול להוביל לפרודוקטיביות טובה יותר, מחוייבות ומעורבות עובדים והצלחה ארוכת טווח.
השרותים שאני מציעה בתחום הפיתוח הארגוני:
- אבחון ארגוני מערכתי
- בנייה והתאמת מבנה ארגוני
- מיפוי והבנת התרבות הארגונית
- הגדרת מטרות, יעדים, חזון וייעוד הארגון
- אבחון האינטליגנציה הרגשית הארגונית (OEI)
- ייסוד מחלקות חדשות
- פיתוח וליווי צוותי ניהול
- הקמה וליווי פרוייקטים חוצי ארגון
- תכנון, האצה, הובלה והטמעת תהליכי שינוי ארגוני
- ליווי תהליכי מיזוגים ורכישות
מחשבות בנושא פיתוח ארגוני
הבנתה של אינטליגנציה רגשית ארגונית: אבן היסוד לארגון מצליח ובריא
צולחים את השינוי הארגוני: רושמים הצלחה באמצעות ייעוץ ארגוני
