הבלוג שלי
ברוכים הבאים לבלוג שלי! בבלוג זה תמצאו פוסטים בנושאי ייעוץ וליווי ארגוני.
הפוסטים הקצרים האלו מספקים טיפים, או תובנות פשוטות אם תרצו, שליקטתי לכדי אסופה אקלקטית, שנובעת מנסיון רב שנים.
חשוב לי לציין שאין כאן דוגמאות או מקרי בוחן ספציפיים, זאת בשל חובת סודיות ומחוייבות מוסרית כלפי לקוחותי ומעסיקי הקודמים. את אלו, אני נושאת עימי תמיד, וגם הם בין היתר, היו מהגורמים שגיבשו ובנו את תעודת הזהות הפרופסיונלית העשירה שאני מביאה איתי ללקוחותי הנוכחיים והבאים, ועיצבו את גישתי המקצועית.
בתקווה שבלוג זה יהיה אינפורמטיבי עבורכם ומסייע.
תגיות
אבולוציה ארגונית
אבחון ארגוני
אינטיליגנציה רגשית ארגונית
אסטרטגיה
הדרכה
התנהגות ארגונית
התערבות ארגונית
חזון
ייעוד
ייעוץ ארגוני
יעילות
ליווי ארגוני
מבנה ארגוני
מועילות
מנהיגות
משאבי אנוש
ניהול
ניהול השינוי
ניהול כשרונות
ניתוח ארגוני
ערכי ליבה
ערכים
פיתוח ארגוני
פיתוח צוות
קבלת החלטות
קיצוצים
שינוי ארגוני
תהליכים ארגוניים
תקשורת ארגונית
תרבות ארגונית

הבנתה של אינטליגנציה רגשית ארגונית: אבן היסוד לארגון מצליח ובריא

לצלוח את תהליך הקיצוצים בארגון: כיצד ייעוץ ארגוני טוב מסייע לארגון בתהליך צמצומים

בניית צוותים חזקים: החשיבות של תקשורת יעילה ועבודת צוות

מבדילים בין אבחון ארגוני לניתוח ארגוני

מיקרו-ניהול או מאקרו-ניהול בארגונים, מציאת האיזון המתאים

צולחים את השינוי הארגוני: רושמים הצלחה באמצעות ייעוץ ארגוני

חזון ארגוני וייעוד ארגוני: מהם ההבדלים ומדוע הם כה חשובים

תרבות ארגונית כמרכיב מרכזי בתהליך הייעוץ הארגוני

מיצוי הפוטנציאל של הארגון שלך: תפקיד הניתוח הארגוני בדרך להצלחה

מבלבול לביטחון עצמי: ההשפעה של הדרכת אוריינטציה על הצלחת עובדים חדשים

כוחם של אנשים: מדוע העובדים שלך הם הנכס היקר ביותר שלך

קרבה ותמיכה כמנועי הצלחה: כיצד מערכת יחסים אוהדת וחיובית בין עובד למנהל ישיר מניעה הצלחה בארגונים
